Problemes d'abandonament de paternitat.

9 d'octubre del 2000: Alex Garcia (no el seu nom real) fa que la seva filla de 6 mesos, Mia, es posi al braç i comenci a alimentar-la. De tornada des d'un llarg dia a l'oficina, García usa la mà lliure per fregar els ulls. Mira a la seva filla adorant, i la tensió del dia sembla desaparèixer. "El més fàcil és tornar a casa", va dir. "No importa el que passi durant el dia, veus aquesta cara i tot surt".

Des del moment en què Mia va ser concebuda, Garcia i la seva esposa van començar a preparar-se per a la seva arribada. Havia llegit tots els llibres sobre l'embaràs i la seva criança durant l'embaràs de la seva dona i estava ansiós de passar temps per estar amb el seu nou nadó. Tot i que la Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA) de 1993 permet que els dos pares prenguin fins a 12 setmanes de permís impagat, aviat es va adonar que l'oficina del fiscal del districte de Califòrnia on va treballar tenia una "política" diferent.

Els seus companys de feina li van informar que la regla de l'oficina no oficial va permetre un màxim de dues setmanes de descans. Cap pare en el seu despatx mai havia tret més temps, i encara que García estava decebut, va valorar el seu treball i va decidir fer-ho. "Si hagués tingut els meus accessoris, m'hauria retirat tant de temps com poguessin", va dir Garcia. "Però no volia ser qui va decidir empènyer el sobre".

Continua

The Job's Catch-22 del treballador

Alex Garcia no està sol. Els estudis mostren que la majoria dels pares volen tenir més temps fora del treball per estar amb les seves famílies. Tanmateix, la por a perdre els seus llocs de treball oa sofrir represàlies en el treball manté molts pares en el rol tradicional. Això deixa als meus pares amb poc temps per ser socis iguals en el procés de criança dels fills - un fet que els experts diuen que poden ser una pèrdua tant per al pare com per al nen.

Una part del problema és que els empresaris encara no han adoptat el concepte de licencia de paternitat, fent que la FMLA sigui una política de descans de maternitat de facto, diu Armin Brott, autor de El pare nou: la guia del pare per al primer any. Quan va preguntar als executius, administradors de recursos humans i CEOs quant de temps pensaven que era raonable que un home es despegara després del naixement d'un nen, el 40% responia: "no hi ha temps".

En el conflicte entre el treball i la família, el que volen queda clar per a la majoria dels pares, fins i tot si senten que els seus empresaris no ho admeten. Segons un estudi recent publicat pel Centre de Polítiques Públiques de Radcliffe, el 71% dels homes d'entre 21 i 39 anys diuen que donarien per vençuda part del seu sou més temps amb les seves famílies.

Continua

Prenent el temps

Leander Kahney, de 34 anys, es troba entre el 71%. Diu que el seu cap va recolzar la seva decisió de deixar quatre setmanes de paternitat no remunerada del seu treball com a periodista a San Francisco Notícies amb cable així que podria estar amb la seva esposa, tres fills i nadó. Però no descarta la possibilitat que pugui haver-lo tornat a deixar. "És una societat boja de treball, on té més a veure amb les hores que poses que els teus talents".

Brott diu que els pares com Kahney corren el risc d'una pena de carrera per prendre el permís de paternitat sempre que la societat americana s'assumeixi com un bon pare amb èxit financer. "Hi ha molta més pressió perquè un home guanyi", va dir. "És com valorem el que és un bon pare i el possible dany a la seva carrera professional si es treu és molt més gran que per a una dona".

Encara així, Kahney no té lamentacions sobre la seva decisió d'ajudar a la seva dona a recuperar-se del part i passar temps de qualitat amb la resta de la seva cria. "Com més temps passis amb els nens, millor. Millor per al nen i millor per a tu també".

Continua

Els pros de la participació primerenca

Els sentiments de Kahney són fortament recolzats per la investigació de Kyle Pruett, MD, un professor clínic de psiquiatria al Centre d'Estudis Infantils de la Universitat de Yale. Pruett diu que passar temps des del principi amb un nounat és important per a tothom: pare, mare i bebè.

Un avantatge: aquestes interaccions primerenques poden ajudar a augmentar la confiança d'un nou pare. "La criança dels pares no està en les seves gònades i no en els seus gens, sinó que és una cosa que cal aprendre a les mans del vostre fill i viceversa", diu. "Si no rep el permís de paternitat al principi, sempre sentiu que esteu iniciant el viatge en el procés, en comptes d'haver començat junts al camí".

La participació primerenca també reforça la relació conjugal, diu Pruett. "Moltes dones parlen de sentir-se més atret pels seus cònjuges quan són pares competents", va dir Pruett. "Fer que el seu cònjuge sigui un pare confiat i estimulant és bastant irresistible per a la majoria de les dones".

I fins i tot a aquesta edat jove, un bebè també es beneficia de la presència del pare, diu Pruett. Els resultats del seu estudi a llarg termini sobre el paper del pare, publicat a la revista Novembre de 1998 Pediatria, van trobar forces especials en nens els pares van participar activament en la seva vida quotidiana. "Els nens eren molt competents en el desenvolupament", diu Pruett. "Tendien a tenir competència social, habilitats de resolució de problemes, que semblaven convertir-los en adaptadors del món".

Continua

The Paycheck Pop

La possible discriminació laboral no és l'únic problema: prendre tres mesos de permís impagat és una altra barrera molt real per a la majoria dels pares. Pruett admet que, fins que es pagui la paternitat, es mantindrà en gran part un privilegi de l'opció més rica que no pas viable per a les famílies de classe mitjana o baixa. "Tenir 12 setmanes de permís no pagat no només les col·loca en un suport fiscal diferent, sinó també en un suport social diferent", diu.

L'administració Clinton està d'acord. En un esforç per ajudar els pares obrers a pagar-se el temps lliure quan tenen o adoptar un fill, el president Clinton va anunciar el 10 de juny la publicació d'un reglament del Departament de Treball que encoratja als estats a proporcionar prestacions d'atur tant a les mares com als pares que prenen permís parental.

Però fins que els estats admetin la regla o es trobi una altra solució, el temps restant es mantindrà sense pagar, deixant a la majoria de famílies que decideixen tenir mare a passar el temps lliure mentre el pare porta a casa el bacó.

Per a Alex Garcia, l'obstacle més gran és aprofitar al màxim el temps limitat que ha de gastar amb la seva filla quan surt del treball. "Els reptes recurrents", diu, "estan tenint un dia especialment dur en el treball i voler mantenir el meu final del negoci a casa". Dit això, s'aixeca per atendre la qüestió més urgent: un bolquer complet.

Daniella Brower és una escriptora autònoma amb seu a Berkeley, Califòrnia.